Vakbonden polsen actiebereidheid bij personeel Royal FloraHolland

EELDE – “Hopelijk komt de directie van Royal FloraHolland tijdens de feestdagen tot bezinning en met een beter bod.” Jeroen Brandenburg van vakbond FNV spreekt het uit met een mengeling van hoop en cynisme. Waarbij de weegschaal van zijn eigen gemoedstoestand duidelijk uitslaat naar het cynisme. Niet voor niets is aan het begin van het nieuwe jaar (5 januari) meteen een gezamenlijke ledenbijeenkomst in het leven geroepen waar de stemming en de actiebereidheid van de leden wordt gepeild.

Samen met de collega van vakbond CNV is hij nauw betrokken bij het wel en wee van de 55 medewerkers van de Bloemenveiling in Eelde die eerder dit jaar te horen kregen dat de veiling in juni de deuren gaat sluiten en ze op straat komen te staan. Die beslissing hing al in de lucht, maar als het dan definitief wordt, is het toch een klap voor de regionale economie en natuurlijk vooral voor de betrokken werknemers. “Er werken zelfs echtparen. Dan komt zo’n mededeling dus letterlijk dubbel zo hard aan.”
Brandenburg stoort zich vooral aan het feit dat Royal FloraHolland het ontslag wil afhandelen op basis van het sociaal plan 2023/2024 en dat hierover geen enkele ruggespraak is geweest. “Er wordt gesuggereerd dat we een gesprek hebben gehad, maar dat is niet het geval. Dit is een voorbeeld van eenzijdige communicatie die net zo goed per aangetekende post afgehandeld had kunnen worden.”

Volgens het sociaal plan moeten de werknemers het doen met een ontslagvergoeding van 1,6 (aantal dienstjaren x maandsalaris x 1,6). De FNV wil dit oprekken naar 2, maar het bedrijf lijkt vooralsnog vast te houden aan het genoemde sociaal plan. “Niet ok. De mensen hebben recht op een betere vergoeding”, is de duidelijke reactie van Brandenburg.
Een doorn in het oog van de vakbonden is zeker ook dat Royal FloraHolland de indruk wekt mensen onder druk te zetten om de vaststellingsovereenkomst (vso) te ondertekenen. Dat is voor de vakbondsman reden geweest om vorige week een bommetje te laten ontploffen met een bericht richting de media. Met krachttermen als ‘chantage’, ‘bangmakerij’ en ‘arrogantie van de bovenste plank’ stak hij zijn onvrede bepaald niet onder stoelen of banken. “Natuurlijk hebben de medewerkers het recht om nee te zeggen. Wij bepalen wat er gebeurt, niet de directie van Royal FloraHolland.”
Als we hem net voor de Kerst bellen, is de logische vervolgvraag of het mediaoffensief wellicht nog heeft geleid tot contact tussen de strijdende partijen. “Ja, maar alleen telefonisch. Ze blijven bij hun standpunt. Dat is bijzonder teleurstellend”, aldus de FNV’er die even goed benadrukt dat de deur altijd op een kier blijft staan.
Tegelijkertijd schuiven beide vakbonden wel op naar de actiestand. Tijdens de zogenaamde driekwartvergadering op 5 januari wordt gepolst of er een ruime meerderheid (75 procent) te vinden is voor acties. “In eerste instantie ludiek, want bij de medewerkers leeft sterk het gevoel dat ze de kopers niet de dupe willen laten worden.”
Naarmate de tijd vordert kunnen andere, hardere acties volgen. Brandenburg sluit overigens niet uit dat ook andere vestigingen van Royal FloraHolland de acties ondersteunen. “We gaan onze leden nabellen die vervolgens hun andere collega’s informeren. Dat moet leiden tot een volle zaal. In dit soort situaties is het belangrijk om samen op te trekken. Zoals ik het nu zie, wordt het een klassieke strijd tussen werknemers, werkgevers en vakbonden”, besluit Brandenburg die de blik ook nog iets vooruit werpt. “Op17 februari zitten we al weer om tafel voor de nieuwe cao-onderhandelingen.”
Helaas was de woordvoering van Royal FloraHolland maandag niet bereikbaar voor commentaar. Op basis van verhalen in andere media kunnen we wel concluderen dat het bedrijf de kritieken naast zich neerlegt en dat het van mening is een keurig voorstel te hebben gedaan. Ook lijkt er alle bereidheid te zijn om in gesprek te gaan en een nadere toelichting te geven. Wordt vervolgd!